Ընկերության ղեկավար անձնակազմի կառավարման կարողությունն ու մակարդակը բարելավելու, աշխատանքի արդյունավետությունն ու որակը բարելավելու նպատակով օգոստոսի 28-ից հաջողությամբ անցկացվեց TAA-ի կառավարման կադրերի իրավասությունների դարբնման ճամբարի բացման արարողությունը և Շանդոնգի տեխնոլոգիական համալսարանում ակադեմիական փոխանակման կենտրոնի առաջին վերապատրաստումը։ Մինչև 29-ը դրան մասնակցում էին խմբային ընկերության մոտ 70 միջին և բարձր մակարդակի մենեջերներ։
Դարբնոցային ճամբարը տեւում է չորս ամիս։Հենվելով Taishan Management քոլեջի բարձրակարգ ֆակուլտետի վրա՝ այն վարձում է հայտնի հայրենական վերապատրաստման դասախոսների՝ դասախոսություններ կարդալու համար և հետևում է «ուսուցում ներքին և արտաքին, մտքի և հմտության ինտեգրում» վերապատրաստման հայեցակարգին՝ կադրերի կառավարման զարգացման համար։ հմտություններ՝ նպատակ ունենալով օգնել ղեկավար կադրերին արագորեն բարելավել ինքնակառավարման և թիմային կառավարման հմտությունները:
Բացման արարողությունից հետո Taishan Management College-ի վաստակաշատ պրոֆեսորը նախ կազմակերպեց երկօրյա վերապատրաստման դասընթաց «Բարձր արդյունավետ մարդկանց 7 սովորությունները» թեմայով։
Դասընթացն անցկացվում է խմբերով։Դասախոսը օգտագործում է դասավանդման մեթոդներ, ինչպիսիք են դասախոսությունները, քննարկումները և դեպքերի վերլուծությունը՝ երկօրյա վերապատրաստման ընթացքում վերապատրաստվողներին համակարգված ներկայացնելու սովորության, աշխատանքի կատարման, ենթակաների մշակման և ուղղորդման, արդյունավետ հաղորդակցման և մոտիվացիայի կառավարման գիտելիքները:Անհրաժեշտ գիտելիքներ և հմտություններ կառավարման կադրերի համար, ինչպիսիք են աշխատակիցները:Դասախոսի ղեկավարությամբ վերապատրաստվողներն ակտիվորեն մասնակցեցին, օգտագործեցին իրենց սովորած գիտելիքները, խոսեցին ոգևորությամբ՝ ստեղծելով տեղում ուսուցման ակտիվ մթնոլորտ։
Ուսուցումը լավագույն առավելությունն է աշխատողների համար:TAA-ն միշտ հավատարիմ է եղել ուսումնական ձեռնարկություն կառուցելուն:Վերջին տարիներին, արագ զարգացումով հանդերձ, ավելի բարձր պահանջներ են առաջադրվել անձնակազմի կառուցման համար։TAA-ն մշտապես ամփոփել է փորձը, նորամուծություններ է կատարել և փոփոխել վերապատրաստման մեխանիզմը, վերապատրաստման մոդելը և վերապատրաստման մակարդակը:Օգտագործելով նոր գաղափարներ, նոր հայեցակարգեր և նոր մոդելներ՝ ղեկավարելու աշխատակիցների շարունակական աճը և աշխատողների ուսումնառության ձեռքբերումները վերածելու ուժեղ թափի՝ ընկերության արագ զարգացմանը նպաստելու համար:
Հրապարակման ժամանակը` նոյ-05-2020